Mulheres se unem para enfrentar desemprego em Mariana

Centenas de vagas são anunciadas no SINE Mariana todos os dias. A maioria delas é destinada a homens em funções relacionadas à atividade mineradora. São oportunidades para motoristas de caminhão, topógrafos e técnicos de diversas áreas, entre outras dezenas de categorias. Apesar de grande quantidade, as vagas quase nunca são preenchidas por mulheres e exigem formação e experiência superiores à realidade de muitas delas, principalmente as que encontram-se em situação de vulnerabilidade social.

É o que reclama Lídia Martins, uma das fundadoras e administradora do grupo Mulheres Unidas. Desempregada há um ano e meio e mãe de três filhos, ela afirma que conta com o bolsa-família para sustentar a casa. Para ajudar na alimentação dos filhos, ela recebe periodicamente, cestas básicas fornecidas pelo CRAS do bairro. Lídia diz que já trabalhou como Agente Comunitária de Saúde e foi beneficiária do Programa Renda Mínima, administrado pela Prefeitura de Mariana, até conseguir uma vaga de sinaleira na empresa Andrade Gutierrez, ainda em 2019. “Esse programa da prefeitura é temporário. É um contrato de dois anos, eles sempre falam que é para gente buscar novas áreas e, achando coisa melhor, a gente deve sair e abrir a vaga para outra pessoa que também não teve oportunidade. Eu consegui entrar na Andrade Gutierrez, mas só sujaram a carteira da gente, não fiquei nem dois meses, para eles não pagarem nem o acerto, e demitiram todo mundo. Aí, perdi o programa Renda Mínima que era pouco, mas dava para trazer algo para casa, e fiquei sem nada. Agora é uma burocracia danada para voltar.” A situação de Lídia piorou na pandemia do novo coronavírus e, segundo ela, o respiro financeiro vinha com o auxílio emergencial, suspenso em janeiro pelo Governo Federal.

Sobre as vagas divulgadas pelo SINE, Lídia comenta as dificuldades em atender aos requisitos exigidos, como capacitação e experiência comprovada em carteira, e pede maior empenho de gestores públicos e privados em preparar a parte inexperiente da mão de obra local. “É muito frustrante, sabe? Você correr atrás de um objetivo e não conseguir. A gente não está pedindo nada para ninguém, a gente não está pedindo para criarem os nossos filhos. A gente só está pedindo uma oportunidade de emprego! Uma chance de um futuro digno e uma vida melhor.”

Hoje, o grupo Mulheres Unidas tem 136 membros no Whatsapp. A administradora conta que o grupo surgiu com o objetivo de ajudar as marianenses que se encontram em situação parecida à dela. “Já tem um bom tempo que a gente está nessa luta aí para ajudar as mulheres que, como eu, não tem com quem contar. Foram 4 fundadoras, mas atualmente eu que estou pegando mais firme. A gente participava de reuniões na Câmara, já tivemos 3 debates com representantes dessas empresas do reassentamento, mas até hoje nada foi feito. Mariana, por ser a primeira capital, estar nessa situação, eu acho um absurdo.”

Maria do Rosário Chaves participa do grupo e é Auxiliar de Enfermagem, mas tem que fazer bicos para sustentar a família, desde que deixou de trabalhar no asilo municipal. Ela também conta com o benefício pago pelo Programa Bolsa Família para complementar a renda. Sua maior dificuldade para conseguir emprego é ter com quem deixar o filho, que precisa de cuidados especiais, e por isso tem procurado empregos no turno da noite. Rosário ainda cuida da mãe, que sofre do mal de Alzheimer e, como lembrança dos tempos do asilo, traz um desgaste na perna que dificulta sua locomoção. “Eu preciso que alguém fique com o meu filho e tem que levar na fonoaudióloga, fisioterapia, e para isso as pessoas cobram. Eu moro distante e é uma dificuldade pra me locomover até esses projetos [como o Renda Mínima]. Eu preciso de ônibus para ir, para levar ele nos lugares, além de ter que pagar do meu salário alguém para ficar com ele. É muito difícil.”

Sem conseguir pagar as mensalidades, Rosário teve que interromper a graduação em Pedagogia no quinto período. Assim como Lídia, ela pede aos gestores públicos e privados que contribuam para a capacitação da mão de obra local e revejam os métodos de contratação. “Eu acho que as empresas deveriam exigir menos experiência para alguns cargos. Nem sempre é [questão de] ampliar as vagas. Vagas têm, mas a empresa exige que seja totalmente assim. Por que uma empresa não coloca uma mão de obra para ensinar, dar um ajuda para que a pessoa possa aprender, um estágio de tanto tempo? Aí nós vamos ter oportunidade de trabalho, porque ninguém nasce sabendo. A gente também perde a confiança nos órgãos públicos.”