Em entrevista conduzida por Luiz Loureiro no estúdio da Agência Primaz, Eduardo Braga de Oliveira, recém-empossado presidente do Sindicato dos Servidores Públicos de Mariana (SINDSEV), traçou um diagnóstico crítico do serviço público local e apresentou o plano de ação de sua diretoria para os próximos anos. Servidor de carreira tanto em Mariana quanto na vizinha Ouro Preto, Eduardo venceu uma eleição histórica — a primeira com disputa de chapas na trajetória da entidade — encabeçando a chapa "Renovação". A nova gestão assume com o compromisso central de resgatar o diálogo produtivo com o prefeito Juliano Duarte, assegurar a transparência fiscal em assembleias, implementar melhorias imediatas para frear o iminente risco de colapso do sistema previdenciário e combater a terceirização na administração pública municipal.
Confira, a seguir um apanhado dos principais assuntos abordados na entrevista.
Uma eleição histórica e a renovação de ideias no Sindserv
Pela primeira vez desde a reativação do sindicato na década de 2000, houve concorrência eleitoral de chapas em Mariana, superando o antigo modelo de chapa única e estagnação da liderança que durava mais de 20 anos.
A chapa "Renovação" venceu com pouco mais de 100 votos, sendo integrada por membros “escolhidos a dedo nos setores-chave do funcionalismo público municipal, tais como Educação, Saúde, Guarda Municipal e o SAAE, priorizando nomes que estivessem ativamente presentes nas assembleias e nas lutas da categoria.
Eduardo destacou que, a partir de agora, o sindicato abandonará decisões centralizadas na diretoria, garantindo que todas as propostas e negociações sejam submetidas e decididas democraticamente em assembleias com a base.
O abismo salarial e de valorização profissional entre Mariana e Ouro Preto
O presidente do Sindserv Mariana apresentou dados comparativos entre as duas prefeituras vizinhas, que possuem arrecadação e força econômica equivalentes, revelando as disparidades graves sofridas pelos servidores de Mariana.
Em termos de reajustes salariais, destacou Eduardo, nos últimos três anos, Ouro Preto acumulou 26% de aumento, contra apenas 16% concedidos em Mariana. Além disso, o vale-alimentação ouro-pretano atinge R$1.350 mensais, enquanto o marianense estagnou em R$ 726.
Outro ponto de comparação é que Ouro Preto adota um plano de cargos com seis níveis que possibilita um acréscimo bianual de 13% na promoção por qualificação (além de 3% por tempo de serviço), permitindo que o servidor dobre seu salário em 10 anos. Já em Mariana, a progressão é de somente 2% e os incentivos de qualificação oferecem adicionais inadequados, como apenas 5% de bônus salarial para títulos de doutorado.
O servidor satisfeito, ele desenvolve mais, ele trabalha melhor e quem não está satisfeito tem que correr atrás para resolver a situação
O alerta previdenciário: Apenas 1.400 concursados sustentam o IPREV
De acordo com Eduardo Braga de Oliveira, a Prefeitura de Mariana conta com um contingente de cerca de 4 mil servidores, no total. Porém, desse universo, apenas 1.400 são efetivos. Esse modelo, ressalta o presidente do Sindserv, “sobrecarrega diretamente a previdência municipal, pois apenas os servidores efetivos realizam contribuições direcionadas ao caixa do IPREV”, enquanto o grande grupo de temporários, contratados e ocupantes de cargos comissionados recolhe para o INSS.
Esse panorama, destaca Eduardo, cria um grave déficit atuarial provocado por gestões anteriores de prefeitos que retiveram os valores previdenciários dos contracheques dos servidores, mas deixaram de transferir esses recursos ao IPREV.
Gestão do diálogo político sem submissão e repúdio à terceirização
Eduardo frisou que o sindicato não será "pelego" ou submisso ao prefeito Juliano Duarte, embora mantenha uma relação tranquila e preveja rodadas frequentes de diálogo institucional e transparência, lembrando que, na greve de 2025, "o [questionamento] básico nosso não foi a questão de aumento. A briga maior foi por causa da falta de negociação, de receber a gente para conversar, porque nem isso estava acontecendo".
A nova gestão, segundo o presidente, é de oposição firme à terceirização dos serviços essenciais, apontando que o regime precário e os contratos temporários criam trabalhadores temerosos pela estabilidade, diminuindo a eficiência das atividades ofertadas à comunidade.
No âmbito interno do sindicato, para assegurar isenção e credibilidade nas mesas com a Prefeitura, o novo presidente vai instituir comissões de servidores não sindicalizados para que participem diretamente da formulação das pautas salariais.
Plano de benefícios sociais e integração da categoria
A nova gestão planeja solicitar oficialmente à Prefeitura a doação de um lote no distrito de Magalhães para construir uma sede social recreativa para integração familiar, estando ainda nos planos a estruturação de uma confraternização anual de grande porte para os associados, assim como expandir a oferta de um plano de saúde integral de baixo custo e ampla cobertura, de modo a complementar o bom plano odontológico já existente.
O sindicato também pretende aprimorar o atendimento aos servidores por meio de canais online dinâmicos e da contratação de assessoria de comunicação para estreitar as relações cotidianas.
A entrevista completa com Eduardo Braga de Oliveira está disponível em todas as plataformas de podcasts e também pode ser ouvida na íntegra acessando o link do Youtube (abaixo) ou no Spotify.
